外国人技能実習生の実習までの流れと処遇について

日本は、1960年代の高度経済成長を経験し産業の発展に必要な高度な技能を有する者が多数いる状況になりました。

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そして今度はその技能を発展途上国等の国の人に対して技能を伝えるという方法で、そしてその技能を習得した人達が出身国に帰ってそれぞれの国の産業発展の基幹的な人材として活躍してくれることで国際貢献を図ろうという趣旨で外国人に日本に来てもらい、一定期間に限って企業等において技能を習得してもらうという外国人技能実習制度を実施しています。

この制度で来日する外国人技能実習生は、まず母国で選抜を受けます。
そして各国政府の認定する認定送り出し機関において日本語と日本で生活する際に大事な日本文化、及び習慣やマナーなどを身に着けます。

このような研修を経た後に日本に来日し、座学で少し研修を行います。

その後、実習先の企業等において労働に従事し、技能をOJTで習得していくこととなるのです。この実習期間については外国人技能実習生は労働者となり日本の労働法制の適用をうけることとなります。

給与の支払い義務が生じるのです。



外国人技能実習生の出身国としては中国やフィリピンが多いですが、その他の東南アジアの国々からも来日している状況で、その行う業種は制度として認められた建設業や介護など様々な分野に及んでいます。

自分の帰国後の将来がかかっているため真面目に仕事に取り組む方が多くいます。



自社で外国人技能実習生を受け入れることが可能な場合には、監理団体等を通じて受け入れると日本の国際貢献に資することとなるでしょう。

技能実習とは、発展途上国等の人を一定年数に限り受け入れてOJTを通じて日本の有する技能を伝える制度です。基本的には実習した後に自国に帰って自国の発展のためにその技術を活用してもらうということが想定され、国際貢献の観点から平成5年より実施されている制度です。...

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